Le coût d’un salarié au SMIC pour une entreprise

salarié au SMIC

Publié le : 29 août 20225 mins de lecture

Depuis le 1er mai, le coût d’un salarié au Smic s’élève désormais à 1 700 euros, contre 2 300 euros pour un gérant. Entre autres, on observe une hausse générale de 2,65 % tout salaire confondu. Le Salaire Minimum de Croissance est un salaire horaire minimum que toute entreprise légale est tenue d’appliquer vis-à-vis de la rémunération de ses employés. Dans le calcul de cette charge sociétale, on distingue les charges pour les employeurs et celles pour les gérants. La base du SMIC reste le même pour tout le monde, mais les calculs et les avantages diffèrent d’une situation à une autre.

Le SMIC horaire appliqué en France s’élève dorénavant à 10,85 Euros

En France, le salarié est tenu de travailler en moyenne 35 heures par semaine (un horaire conventionnel pour tous les secteurs d’activité) pour un salaire brut à 1 645,58 Euros. Soit une hausse de 42 euros par mois. Toute entreprise résidant en France ou sur les territoires français d’outre-mer, à savoir : la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre –et-Miquelon ; doivent appliquer ces montants. Mayotte est le seul à faire exception étant donné que le SMIC horaire appliqué là-bas est maintenu à 8,16 Euros. Le coût d’un salarié au smic équivaut donc à 1 645,58 Euros bruts (1 302,67 Euros net). La société doit lui verser un minimum de 10,85 euros de l’heure.

1 700 Euros pour l’employeur et 2 300 Euros pour le gérant

L’organigramme d’une entreprise présente différentes catégories de salariés, bien distincts par leurs attributions et par leurs rémunérations. En revanche, on distingue « l’employeur » et le « gérant » au sein de la direction, en termes de SMIC. Aussi, le coût d’un salarié au smic pour un employeur revient à 1 700 Euros par mois. Ce chiffre inclut 2 % d’assurance accident de travail, mais ne prend pas encore en compte les divers coûts des mutuelles et cotisations (pour certains corps de métiers). Les gérants, quant à eux, sont des mandataires sociaux. Entre autres, ils ne bénéficient pas des réductions de leurs charges patronales (que ce soit la réduction Fillon ou la réduction pour les cotisations d’allocations familiales). Par conséquent, le coût du smic par salarié ‘élève à 2 300 Euros pour le gérant d’une société (gérant minoritaire de SARL, président de SAS ou de SASU).

Les avantages en nature autres que le SMIC

Hormis la révision des montants applicables du SMIC, les avantages en nature, notamment la nourriture, ont aussi connu des rectifications. Les salariés au sein des hôtels, des restaurants, des cafés et autres, sont les principales concernées. En effet, pour des raisons d’ordre pratique, ces employés restent sur place pour manger durant les pauses. Le montant des avantages en nature vise à valoriser cette denrée à la charge de l’employeur. Autre le coût d’un salarié au smic :

  • Le salaire brut de l’employé est augmenté de 3,86 Euros pour chaque repas fourni par son employeur ;
  • Il en est de même pour le gérant minoritaire ;
  • Le gérant majoritaire, quant à lui, doit verser la totalité du montant réel du repas.

Le SMIC est un salaire horaire qui garantit un minimum de rémunération à tous les salariés. Les nouvelles dispositions liées au SMIC sont comme suit : 1 700 Euros de charge par salarié pour les employeurs et 2 300 Euros pour les gérants. En d’autres termes, le SMIC s’élève désormais à 10,85 Euros par heure. Ce montant est applicable et appliqué à toutes les entreprises opérant sur le territoire français, que ce soit en métropole ou outre-mer (sauf à Mayotte). N’hésitez pas à consulter le code du travail français ou un inspecteur du travail pour plus d’informations.

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